Calendari laboral

Les empreses han d'elaborar cada any el calendari laboral. És recomanable tenir-lo preparat perquè els treballadors el puguin consultar des del gener. En aquest sentit:

• Han d'exposar-lo en un lloc visible del centre de treball (per exemple, al tauler d'anuncis) o posar-lo a disposició de la plantilla a través de mitjans electrònics com la intranet. Si una empresa incompleix aquesta obligació, estarà cometent una falta lleu, sancionable amb multes entre 70 i 750 euros.
• Si l'empresa té representants dels treballadors, aquests tenen dret a ser consultats i a emetre un informe previ a l'elaboració definitiva del calendari. En aquest sentit, encara que es mostrin disconformes, l'empresa podrà procedir a elaborar el calendari unilateralment (la llei no obliga a assolir un acord amb els representants; només a consultar-los). Per tant, és recomanable aixecar acta de les reunions per poder acreditar que se'ls ha consultat el contingut del calendari.
• La llei no estableix quin contingut ha d'incloure el calendari. Si el conveni aplicable no regula aquesta matèria (alguns detallen com s'ha d'elaborar o fins i tot quins dies no són laborables), n'hi haurà prou amb incloure els dies laborables i els dies festius a l'empresa. No és obligatori consignar els horaris ni els torns concrets de cada empleat.