Endarreriments salarials

La regla general és que les rendes del treball s'han de declarar a l'exercici en què resulten exigibles per al treballador. No obstant això, si una empresa no abona els salaris en aquest moment per causes alienes al treballador (per problemes de liquiditat, per exemple), la tributació es difereix fins al moment del cobrament, de la manera que s'indica a continuació.

Per exemple, si l'empresa no va poder satisfer l'extra de Nadal el desembre del 2023 i l'abonarà el juliol del 2024:

• En confeccionar l'IRPF del 2023, els afectats no hauran d'incloure l'extra de Nadal d'aquell any (ja que no l'hauran cobrat).
• Quan rebin aquesta quantitat, hauran de presentar una complementària del 2023, sense recàrrecs ni interessos.
• Si el cobrament es produís abans de la presentació de l'IRPF (per exemple, si l'extra s'hagués pagat al març en lloc de juliol), no caldria la complementària; n'hi hauria prou amb incloure les rendes a la declaració de 2023, com si s'haguessin percebut aquest any.

La tributació és diferent quan entre l'empresa i el treballador sorgeix una discrepància sobre el dret a la percepció del salari o sobre la quantia i l'assumpte acaba als tribunals. En aquest cas no es considera que hi hagi un endarreriment (ja que en els endarreriments no hi ha discussió sobre la procedència o la quantia del salari), i les rendes percebudes es consideren salaris de l'exercici en què la sentència adquireixi fermesa.