Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Permís parental: aclariments

Una empresa exigia que el permís parental de vuit setmanes a l'any es gaudís en períodes mínims d'una setmana i negava la meritació de vacances durant el gaudi. Els sindicats van impugnar aquestes mesures i els tribunals [TS 26-01-2026] han conclòs el següent:

• La norma fixa la durada en setmanes, per la qual cosa és correcte interpretar que el gaudi discontinu s'ha d'articular en setmanes completes, sense fraccionament en dies, tal com exigia l'empresa.
• Per contra, el permís parental, si bé és una suspensió contractual, s'ha d'interpretar d'acord amb el dret europeu, la conciliació i la igualtat. Excloure la meritació de vacances durant aquest període tindria un efecte dissuasori per al gaudi del permís i, per això, aquest ha de computar com a treball efectiu a efectes de la meritació.

Càlcul de l'hora extra

El Tribunal Suprem [TS 18-02-2026] ha establert que, com a mínim, cada hora extra s'ha de pagar amb el mateix valor que una hora ordinària. La llei prohibeix que l'hora extraordinària tingui un import inferior al de l'hora normal.

Per calcular aquest valor quan el conveni fixa el salari en còmput anual, cal dividir el salari anual total (inclosos els complements aplicables) entre la jornada anual efectiva del treballador. No és vàlid calcular-lo dividint el salari anual entre 360 ​​dies i després entre 8 hores, perquè aquest mètode suposa treballar pràcticament tot l'any sense descansos ni vacances i rebaixa artificialment el preu real de l'hora.

Si el conveni o les taules salarials fixen un preu d'hora extra per sota del valor obtingut amb la divisió salari anual/jornada anual, és contrari a dret, i les diferències podran ser reclamades pels afectats.

Manca d'ingrés de quotes

La manca d'ingrés de quotes a la Seguretat Social, encara que s'hagi presentat correctament la documentació de cotització, constitueix una infracció greu segons la LISOS. El Tribunal Suprem [TS 17-02-2026] ha confirmat que aquesta infracció es produeix pel mer incompliment de pagament, sense que s'hagi de demostrar dol o intenció d'incomplir.

Segons el tribunal, a més, les dificultats econòmiques derivades del COVID-19 no es poden considerar força major, per la qual cosa no eximeixen de responsabilitat.

En el cas analitzat, l'empresa va ser sancionada amb 185.721,19 euros per impagaments de quotes entre el 2018 i el 2024. Va sol·licitar la nul·litat de la sanció o, subsidiàriament, la seva reducció per absència de dol i per dificultats econòmiques i prescripció de part del deute, però el Tribunal va rebutjar aquests arguments.